方針・理念

サステナビリティ基本方針

デサントグループは、社会から期待される責任を果たし、事業の持続可能な成長をより促進させるため、従来の「CSR基本方針」を2021年度より「サスティナビリティ方針」へと名称を変更しました。

1. デサントグループは、企業理念に基づき、スポーツを通じて人々の身体と心を豊かにし、健全なライフスタイルの創造に貢献します。
2. デサントグループは、経済・社会及び環境との関わりの中で求められる期待に、事業活動を通じて応えることによって、社会とともに持続的な相乗発展を目指します。
3. デサントグループは、事業活動の根幹となるスポーツを支えるフェアプレー精神に則り「デサント人権方針」、「デサントグループ倫理綱領」により、国内外において人権を尊重します。また、すべての事業活動において、関連法令及び国際ルールを順守しつつ、高い倫理観と向上心を持って行動します。

デサントグループ人権方針

デサントグループは、『すべての人々に、スポーツを遊ぶ楽しさを』という企業理念に基づき、スポーツを通じて人々の身体と心を豊かにし、健全なライフスタイルの創造や持続可能な社会に貢献しています。また、デサントグループの企業活動において影響を受けるステークホルダーの人権を尊重し、基本的姿勢として「デサントグループ人権方針」(以下本方針）を定め、責任を果たしてまいります。

1. 人権に関する国際規範や国際基準の尊重

   デサントグループは、「世界人権宣言」や国際労働機関（ILO）の「労働における基本的原則及び権利に関する宣言」、国連の「ビジネスと人権に関する指導原則」、国連グローバル・コンパクトの定める「人権」「労働」「環境」「腐敗防止」の4 分野10 原則など、人権に関する国際規範を支持し、人権を尊重します。

2. 適用範囲

   本方針はデサントグループ会社すべての役員及び従業員に適用されます。また、デサントグループのビジネスパートナーおよびその他の関係者に対し、本方針の支持、人権の尊重に努めていただくよう働きかけ、協働し推進することを期待します。

3. 人権デュー・ディリジェンス

   デサントグループは人権尊重に対する責任を果たすため、人権デュー・ディリジェンスを実施することの重要性を認識しています。その仕組みを通じ人権への負の影響を特定し、その防止および軽減を図り、またこれらについての適切な情報開示を実施することを目指します。

4. ステークホルダーとの対話・協議

   デサントグループは、事業活動による人権に関する負の影響に関する対応について、関連するステークホルダーと対話・協議をします。

5. 救済と是正

   デサントグループの事業活動により、人権に対する負の影響が現れた、あるいは関与が明らかになった場合は速やかに適切な手続きと対話を通じ是正に取り組みます。

6. 教育

   デサントグループでは本方針を役員及び従業員に浸透させるため、人権にかかわる適切な教育と能力育成に努めます。

7. 情報開示

   デサントグループは、本方針に基づく人権尊重の取り組みの進捗状況を、ウェブサイト等で開示します。

2024 年4 月1 日
代表取締役社長 小関 秀一

デサント環境基本理念／デサント環境方針

デサントは、環境経営の指針として「デサント環境基本理念・デサント環境方針」を定めるとともに、経営企画室を主管部署として環境保全活動を推進し、環境負荷・環境リスクを低減するとともに、それらの発生を予防するための行動を積極的・継続的に行っています。

「デサント環境基本理念」

デサントは、地球環境保全が最重要課題の一つであることを認識し、企業活動のあらゆる面で積極的・継続的に環境保全に配慮して行動する。

「デサント環境方針」

デサント環境基本理念に基づき、環境保全活動を推進し、環境負荷・環境リスクを低減し、その発生を予防するための行動を積極的･継続的に行う為に、下記の事項を定める。

1. 環境関連の法律・規制・協定等を遵守し、環境保全に取り組む。
2. 省資源、省エネルギー、リサイクル、廃棄物の削減に、全ての領域で取り組む。
3. 事業活動が環境に与える影響を的確に捉え、技術的・経済的に可能な範囲で、目的・目標を設定して全員で取り組み、その結果を見直して継続的改善・向上を図る。
4. 環境負荷低減型の商品開発、商品づくりを行う。
5. 環境監査を実施し、環境管理の維持向上に努める。
6. 環境教育を実施し、全従業員の環境方針の理解と、環境に関する意識向上を図る。
7. 環境基本理念、環境方針及び環境保全の実施状況については、必要に応じて公開する。