活動概要：デサント健康宣言

（１）「働き方改革シート」で目標管理
部署単位で1年ごとの働き方の目標を「働き方改革シート」に記入して、半期ごとにレビューしながら目標達成に向けて取り組んでいます。

（２）長時間労働の抑制
①毎週水曜日をノー残業デーと設定し、就業後の職場巡回を行っています。
②時間外労働をする場合には上司への事前申請を徹底させ、サービス残業を絶対に発生させないよう徹底しています。

（３）部署別労使協議会の実施
月1回の労使協議会に加えて部署単位での労使協議会も年1回開催し、部署別の働き方を労使双方の立場から検証しています。

（４）年次有給休暇の取得促進
連続有給休暇の取得を推奨するなどワーク・ライフ・バランスの実現に向けて取り組んでいます。

毎月1回各事業所で「安全衛生委員会」を開催し、産業医からの健康情報の提供、オフィス環境の確認を行い、従業員の健康障害および労働災害の防止に努めています。

社内の喫煙所を段階的に撤去していき、2014年より事業所内全面禁煙を実現しました。

大阪、東京に健康管理室を設置し、現在保健師４名、衛生管理者1名、嘱託産業医７名（内２名メンタル専門医）を配置。従業員の健康相談、健康診断の事後指導、復職支援を行うと同時に、相談しやすい雰囲気作りに努めています。営業所、海外事業所に保健師が巡回して社員全員との面談を実施しています。特に海外駐在員については、帯同家族とも面談し健康状態だけでなく住環境も確認しています。地区診断を強化し社員の健康被害にいち早く対応できるように努めています。

適切な就業判定を実施するために、学会ガイドラインの数値基準をもとに独自の「就業判定基準」を設定し、就業判定ルールを強化しています。

社員、販売員含めて定期健診受診率は100％を堅守しています。
また、疾病の早期発見早期治療を目的に2010年からは婦人科検診受診率向上を目指し、子宮がん検査と乳がん検査を健保補助にて受診できる婦人科検診制度を開始し、「りぼん健診」と命名しました。
続いて2013年より定期健診時に婦人科検診を同時受診できる「なでしこ健診」を開始し、婦人科検診受診率は開始前1％より60％（社員）となりました。
2016年4月からは胃カメラ検査を選択できるよう検診項目として導入し、これを「さむらい健診」として実施し、好評を得ています。
2018年4月からは、45･50･55歳の社員には、胃カメラ受診のふしめ健診（ステップアップ健診）を実施しています。
また、りぼん・なでしこ・さむらい健診とも広く社員に周知徹底し、健診を身近なものに感じてもらいたいとシンボルマークを作成しました。

中国への駐在員については、PM2.5問題による健康被害を鑑み、PM2.5検診として喀痰、CEA、肺呼吸機能検査を実施しています。

健康診断の結果に基づき保健師面談を実施し、有所見者に対しては迅速に医療機関を受診できるようにサポートしています。

2015年12月より実施となったストレスチェックでは、1人でも多くの社員の受検を第一優先に考え、独自で質問用紙や面接指導結果報告書を作成。結果、受検率は販売職を除く従業員97.2％、販売職従業員は98.5％となりました。
集計結果は取締役会で報告し次期実施に向けて新たな方策を講じており、2017年度より、ストレス度の高い部署にてワークショップを行い、問題解決に向けた活動を行いました。

全事業所、グループ社員とその家族が参加し、デサント大運動会を開催しており、今年で3回目の開催となります。

企業理念である「スポーツを遊ぶ楽しさ」の体現と健康増進を目的とし、スポーツにかかわる支援金を支給しています。

当社基準の時間を設定の上、毎月基準値以上の時間外労働者に対して疲労蓄積度チェックリストを配布し、結果に応じて産業医面談または保健師面談を実施しています。

健保組合によるインフルエンザ予防接種費用補助を行い、社内での予防接種を実施しました。また新入社員雇い入れ健診時には風疹抗体検査を追加、海外駐在員には赴任エリアに応じた予防接種を推奨し各種感染症予防を強化しています。

障がいを持つ社員もオフィス内で活躍しています。産業保健スタッフによるフォローのもと、特性を理解して能力を活かせる業務に従事いただくことで、職場の生産性の向上に繋げています。
サポートの一環として、入社時には雇い入れ健診結果をもとに産業医面談を実施し、治療状況や健康不安について話し合っています。

社内清掃、社内便・郵便の仕分け作業をしているところ