デサントが管理するリスク項目の抽出方法

デサントが管理するリスク項目は、次のような手順により抽出しています。

1. リスク委員会メンバー（各部門代表）により無作為にリスクを抽出いたしました。その数は当初300項目以上ありました。
2. これらのリスクは、無作為に、異なる視点、異なる部署から抽出されたため、大きなレベルのものもあれば、現場の作業のような非常に小さなレベルのものもあり、重複しているものもありました。これらを段階的にまとめ、体系化しました。体系化したリスク項目は、2011年度実績で53項目あります。
3. これらリスクの一つ一つについて、主管部署を決定し、主管部署内にてPDCA管理ができるようにしています。
4. これらリスクの中から、特に取締役が重点的にレビューを行うリスクを決定し、年度を通じて取締役がPDCAサイクルをチェックできるようにしています。この重点レビューの対象となるリスクは、2011年度実績で15項目あります。

上記の手順を図示すると下記のようになります。

東日本大震災を受けて2011年度に完了した取り組みは以下のとおりです。

• ヘルメット、救急用具、担架、飲料水・食品、サバイバルシート等防災用品を大阪オフィス、東京オフィス及び5支店に備蓄
• 大阪オフィス、東京オフィス及び5支店の長身のキャビネット及び複合機の転倒・移動防止措置
• 定例の安否確認システムの回答訓練
• 地震、火災等発生時の緊急行動指針を書いたサバイバルカードの配布

デサントでは、2009年以来新型インフルエンザの対応を含む減災・BCP（事業継続計画）に取り組んで参りました。2009年には新型インフルエンザ対策として従業員向けマスク等の備蓄、2010年には従業員向け安否確認システムの導入を行って参りました。

BCPについての検討も続けており、2011年度中にその骨子をまとめる予定です。

デサントは今後もこのような取り組みを通じ、危機発生に備える所存です。

2011年は、全製造委託先に労働CSRに関する自主監査を申告して頂き、このうち13工場を対象に外部監査会社による労働CSR監査を実施しました。生産の適材適所が言われる中、優秀なサプライチェーンとのより良い関係を築いてまいります。

＜2011年7月開催のサプライヤーミーティングの様子＞

部・室・支店を一グループとし、予め社員各自で事例問題に取り組んだ後にグループ毎に集まって討議する方式をとり、10月末から11月末を実施期間として全グループが実施しました。事例のテーマとしては、顧客対応・危機管理、SNS・ブログ、個人情報、労務管理の4テーマを取り上げています。

 一方的な座学ではなく、自ら考え、また他の者と議論することで、複雑に変化する社会での対応力を高めることを狙っています。また全社一斉の集合研修ではなく、比較的少人数での実施とすることで、全員が発言する機会を設けています。

また、研修の冒頭では「デサント倫理綱領」の読みあわせも行い、その社内浸透を図っています。

 2011年9月、全国の店長を対象にコンプライアンス研修を実施し、ケーススタディを中心に勉強しました。また、日々の業務の中で「何かおかしいな」と感じた時や自分自身の言動が正しいかどうか迷った時のために全SCにコンプライアンスブックを配布しました。

個人情報については「個人情報取り扱いのしおり ～一般社員向け～」を中心とした社内ルールの確認で、主としてエンドユーザーの個人情報保護のために何に留意すべきかを再確認しました。

インサイダー取引規制については、規制及び社内ルールの確認を通じ、規制の概略をしっかり理解し、インサイダー情報を社外に漏洩しないこと、疑問点は適宜社内で相談することを徹底しました。

デサントはこのような教育を通じ、今後ともコンプライアンスの徹底に努めます。

「すこやかキッズスポーツ塾」は、子どもたちに元オリンピック選手などと一緒にスポーツをする機会を提供し、身体を動かす楽しさを知ってもらうとともに、学校以外での友人作りの場として互いに積極的な交流をもってもらうことも狙いとしたイベントで、複数の種目を一堂に行う「一日教室」と個別の小学校を訪問して行う「学校訪問」を2006年より毎年開催しています。

当日は①スポーツ塾、②すこやかプログラム、③座談会の3つのプログラムで進行しました。　①スポーツ塾では、サッカー、バスケットボール、バレーボール、体操の4種目で行い、それぞれの種目においてオリンピックなどで活躍したアスリートが‘塾長’を務め、子どもたちに身体を動かす楽しさ、またスポーツウェアやシューズの取り扱いなど、スポーツをする上でのマナー、ウェアや道具に対する大切な気持ちを熱心に伝えました。　②「すこやかプログラム」では、スポーツをテーマにした英会話教室や保護者向けにからだの歪みを診断するコーナーや、ミサンガ教室なども開催しました。　③座談会では、アテネオリンピック金メダリストの柴田亜衣氏、松原市長の澤井宏文氏らが「スポーツとわたし」のテーマで、スポーツにおいてとても大切な「食」の話題や、スポーツと「教育」の関わりなどについて講演しました。

それぞれの競技やプログラムを通じてスポーツの楽しさを体験し、子どもたち、さらに保護者にも充実したプログラムとなりました。

学校法人専門学校大阪モード学園ファッションデザイン学科とファッション技術学科の学生(4年生)と「ナースウェア・ケーススタディ」を2011年9月より開催し、全8回の授業を行いました。

 【授業概要】　
大阪モード学園:受講学生人数　29人(5グループ)
1回目9月28日(水)テーマ発表　　　 　
2回目10日12日(水)企画・デザインプレゼン
3回目10月19日(水)パターン作成　　　　　　
4回目10月26日(水) トワルチェック
5回目10月31日(月) サンプル作成　　　　　　
6回目11月2日(水)サンプル作成
7回目11月7日(月)サンプル完成　　　　　　　
8回目11月8日(火)プレゼンテーション及び審査

＜実施概要＞

「〇〇先生が喜ぶスポーツ用品を作ろう」
▽授業内容:
10月26日(水)"会社の考え方や商品について知る"
10月27日(木)"チームで協力して企画に取り込む"、"プレゼンテーションの準備"
11月17日(木)"チームの企画を発表する"
▽対象学校:大阪府高槻市立第一中学校の1年生139人 36班(1クラス9班)
▽講師:株式会社デサント 社員4名
▽審査基準:
1.商品(機能、デザイン)、
2.企画(発想力、ニーズ対応力)、
3.プレゼンテーション(プレゼン力、資資料のまとめ方)、
4.協力　の4項目
デサント1名、ガンバ大阪1名、入江校長先生の3名による総合評価

＜実施概要＞

「ヒトや動物の研究から生まれるスポーツウェア」の授業
日　　程:2011年9月30日(金)　3時間目　(10:40～11:25)
実 施 校:大阪市立御幸森小学校の6年生35名
講　　師:桧垣研 (当社マーケティング部門企画開発部)

 ＜実施概要＞

開催日； 2011年7月22日（金）～24日（日）　2泊3日

会場； 群馬県利根郡みなかみ町エリア

参加人数； 36名

参加料； 25,000円

内容；

• ゴルフ体験
• キャニオニング
• テニス教室
• カヌー 
• 星空観察会 
• 花火大会 
• ホタル観賞会
• 英会話教室
• ゲーム教室
• 手話教室

＜実施概要＞

開催日； 2011年3月6日(日)

コース； 豊島区立千登世橋中学校、学習院及び周辺道路

レース種別； 親子レース（1km）、小学生高学年男・女（1km）、中学生男・女（2km）、

              高校生～60歳超男・女・年代別（5km）、計13種目

参加申込；1290組（完走1107組）

主催； 「目白ロードレース実行委員会」（地元商店街、町会、自治体、諸団体、

          企業等からの実行委員、協力委員約40名）

特別協賛・事務局； 株式会社デサント

2010年の年末、鈴木大地氏はWSMの代表として、蚊帳をタンザニアの公立病院に届けるとともに、競泳が普及していない現地の子どもたちのために水泳教室を開きました。当社は、ささやかながら、この水泳教室で配付するスイムキャップを提供いたしました。この模様は2011年3月11日に日本テレビのニュース番組｢NEWS ZERO｣で放映される予定です（報道番組のため、放映スケジュールが変更される場合があります）。

当社の社員、柴田亜衣もWSMのオフィシャル・サポーターとして活動に協力しています。当社はこのようなスポーツを通じた社会貢献活動を応援し、自らも実施していきます。

＜概要＞

• 第1回； 2010年7月12日～8月11日、受講対象者798名（休職者等除く）、全10問
• 第2回； 2010年11月22日～12月24日、受講対象者791名（休職者等除く）、全7問

出題内容は、「個人情報取り扱いのしおり ～一般社員向け～」を中心とした社内ルールの確認で、主としてエンドユーザーの個人情報保護のために何に留意すべきかを全員で再確認しました。

デサントはこのような個人情報教育等を通じ、今後ともエンドユーザーの個人情報保護に努めます。

 ＜概要＞

• テーマ： 「学校で使うスポーツ用品を考えよう」
• 授業内容： 11月12日(金)「会社の考え方や商品について知る」
• 11月19日(金)「チームで協力して企画に取り込む」、「プレゼンテーションの準備」
• 12月6日(月)「チームの企画を発表する」
• 対象学校： 大阪府茨木市立北中学校の1年生(148名) 32チーム、各クラス代表4チーム。
• 講師： デサント4名、ゲスト： ガンバ大阪2名
• 審査： 「ミッション達成度」、「独自性」、「プレゼンテーション」の審査基準。デサント8名、ガンバ大阪2名による総合評価。

*ドリカムスクール……子どもたちに「輝く大人(仕事人)との出会い」や「仕事体験」の機会をつくることで、「仕事や将来に対する夢・希望」を育み、日本を元気にする。多種多様な企業と学校とを結びつけスクール事業を運営する。