CSRへの取り組み
人材育成
成長・活用・充実を目的とした制度と支援
企業価値向上、会社の更なる発展に必要不可欠な人材の育成を目的とし社員教育・研修を充実させるとともに、人材活用を目的とした諸制度を導入しています。また、ワークライフバランスの推進にも積極的に取り組んでいます。
求める人物像
- 仕事に楽しく挑戦できる人
- 現状を変えられる人
- 公正で誠実な人
社員教育・研修
- 基礎力強化
職能別[営業・商品企画など]、課題別[品質管理・ＩＴ技術など]の研修により社員の基礎力を強化 - 海外関連
海外短期留学、社内語学スクール、海外交流研修などを通じて語学力・国際感覚を向上 - 自己啓発
語学力やビジネススキルの向上、資格取得に対してバックアップを実施
諸制度
- 人事制度
年齢や性別に関わりなく、能力・成果が正しく評価され処遇される制度の運用 - 活動支援
語学や経営学を学ぶための「キャリアアップ休職」、スポーツ支援活動のための「スポーツボランティア休暇」
ワークライフバランスの推進
- 働き方改革宣言
毎週水曜日の「ノー残業DAY」の実施、入退館・消灯時間の厳守などにより労働時間の管理を徹底 - 勤務体系
フレックスタイム制や個人別休日設定など各部署や各個人の働き方に応じた勤務体系の導入を推進
